ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников бюджетного учреждения социального обслуживания

Удмуртской Республики «Комплексный центр социального обслуживания населения Сюмсинского района»

1. Общие положения

 1.1.Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность Сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Дисциплина труда – это подчинение работников правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1.2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила) утверждены работодателем с учетом мнения Председателя трудового коллектива.

1.3.Настоящие Правила вводятся в действие с момента заключения Коллективного договора.

1.4.Правила обязательны для всех работников Учреждения.

1.5.С настоящими Правилами подлежат ознакомлению все работники Учреждения. При приеме на работу каждый новый работник обязан ознакомиться (под расписку) с настоящими Правилами.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1.Порядок приема работников

2.1.1. Прием на работу производится на основании заключенного трудового договора.

2.1.2. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-  документы об образовании, о квалификации или наличие специальных знаний или иного;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

          В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу, работодатель может предложить ему предоставить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и др.)

2.1.3. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

2.1.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.1.5.Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа (ст.68 ТК РФ).

2.1.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

      Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

     В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

   Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

   Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

   При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

      При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд ( п.1 ст.71 ТК РФ).

      При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения Председателя трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.

2.1.7.При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.

2.1.8.Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности.

2.1.9.Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.1.10.Предупредить работника об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Учреждения и о ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.1.11. В целях охраны здоровья проводятся предварительные и периодические медосмотры согласно перечню должностей и профессий, утвержденному работодателем. Обязательные предварительные и периодические медосмотры оплачиваются за счет работодателя.

2.2.Порядок увольнения работников

 2.2.1.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив при этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.2.2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 2.2.3.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

 2.2.4.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

2.2.5.Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.2.6. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.2.7.Прекращение трудового договора оформляется приказом и доводится до сведения работника под роспись.

2.2.8.В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

2.2.9. Днем увольнения считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.3. Основаниями прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

2.3.1. Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

2.3.2.Истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

2.3.3.Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

2.3.4.Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);

2.3.5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

2.3.6.Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения (ст.75 ТК РФ);

2.3.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (часть 4 ст.74 ТК РФ);

2.3.8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 3 и 4 ст.73 ТК РФ);

2.3.9.Отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть 1 ст.72,1 ТК РФ);

2.3.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

2.3.11. Нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (ст.84 ТК РФ).

2.3.12.Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.3.13.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

3. Обязанности работников

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.Соблюдать нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и электробезопасности.

3.1.5. Бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников.

3.1.6.Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.1.7. Своевременно и в срок выполнять распоряжения Руководителя.

3.1.8.Листок нетрудоспособности должен быть сдан работником в отдел кадров Учреждения в день выхода на работу;

3.1.9.Не разглашать информацию, ставшую известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

3.1.10. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата в трудовом коллективе.

3.1.11. Соблюдать этические нормы поведения, уважать достоинство и право каждого работника и клиента.

3.2. Недопустимые действия работников

3.2.1.Использование в личных целях имущество Учреждения, оборудование, помещения, средств связи.

3.2.2.Действовать, комментировать, высказывать замечания, провоцирующие создание на рабочих местах негативной обстановки.

3.2.3.Проявлять дискриминацию по признакам вероисповедания, расы, половой ориентации и другим признакам, не имеющим отношения к деловым качествам других работников.

3.2.4. Использовать для выступления и публикации в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Учреждения как коммерческая тайна, распространение которой может нанести вред Учреждению или ее работникам. 

 3.2.5.Появление на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении.

 3.2.6.И другие действия, запрещенные законодательством РФ.

4. Права работников

   В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, а также должностными инструкциями, работники Учреждения имеют следующие права.

4.1.На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым договором, иными федеральными законами. 4.2.На предоставленные ему работы, обусловленной трудовым договором по его должностной инструкции.

4.3.На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах.

4.4.На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

4.5.На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, ст.107 ТК РФ допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни.

4.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.7.На повышение своей квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку (ст.197 ТК РФ).

4.8.На участие в управлении организацией предусмотренным законом, коллективным договором формах.

4.9.На защиту своих прав и свобод всеми не запрещающими законом способами.

4.10.На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

4.11.На возмещение вреда, причиненного в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами РФ.

4.12.На обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

5. Обязанности работодателя

5.1.Ознакомить работника с документами, правилами, определяющими условия труда и внутренний трудовой распорядок, а также с должностной инструкцией.

5.2.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты и условия трудового договора и коллективного договора.

5.3.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

5.4.Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.

5.5.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

5.6.Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.       

5.7.Выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

5.8.Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

5.9.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля зао их выполнением.

5.10.Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

5.11.Своевременно выполнять предписания органов, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора

5.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией и предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

5.13.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

5.14.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

5.15.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

5.16.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5.17. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата в трудовом коллективе;

5.18.Информировать Председателя ТК по важнейшим вопросам деятельности Учреждения, изменениями условий труда и отдыха, социальным вопросам и не принимать административных решений, противоречащих условиям Договора, иначе, чем по обоюдному согласию.

6. Права работодателя:

6.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

6.3.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

6.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.5.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами..

6.6.Принимать локальные нормативные акты и иные права, установленные Трудовым кодексом РФ, Уставом Учреждения.

6.7. Создавать объединение работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

7. Рабочее время и время отдыха

7.1. В Учреждении установлен следующий режим работы: 

            7.2.В течение рабочего дня пользователей компьютерной техникой устанавливается два регламентированных перерыва продолжительностью 15 минут с 09 час.30 мин. до 09 час.45 мин. и с 14 час. 30 мин. до 14 час. 45 мин.

            7.3.Продолжительность рабочей недели, режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни определяются законодательством РФ Правилами внутреннего трудового распорядка.

            7.4.Нормальная продолжительность рабочего времени для женщин – 36 часов в неделю; для мужчин - 40 часов в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными действующими нормативными правовыми актами РФ.

            7.4.1.Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

            7.4.2. Для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.

            7.4.3. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

            7.4.4. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

            7.4.5 Для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101).

            7.4.6. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.

            7.4.7. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном в законодательном порядке.

            7.5.Общим выходными днями считать: субботу, воскресенье и праздничные дни.

            7.5.1.Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника по письменному распоряжения работодателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (часть 5 ст.96 ТК РФ).

            7.5.2. Накануне праздничных дней продолжительностью работы сокращается на 1 час.   

            7.6. Режим рабочего времени устанавливает продолжительность рабочей недели; работу с ненормируемым рабочим днем для отдельных категорий работников; учет ежедневной работы работников, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, сменность графиков работы.

            7.7.В конце каждого месяца (25 числа) все заведующие отделениями обязаны сдать табель рабочего времени за отработанный месяц. Табель рабочего времени согласовывается с главным бухгалтером, специалистом по кадрам и сдается для утверждения директору.

            7.8. Все уходы с работы работников административно-управленческого аппарата и заведующих отделений Учреждения регистрируются в журнале, который находится в приемной директора.

            7.9.Уходы с рабочих мест работников отделений согласуются с заведующими отделений.

            7.10.В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом до начала работы непосредственного своего руководителя (директора, заместителя директора, заведующего отделения) с последующим предоставлением оправдательных документов.

            7.11.В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы в соответствии со статьей 186 ТК РФ. Отгулы за сдачу крови согласовываются заранее с работодателем (директором) и предоставляются по заявлениям работников в течение календарного года.

            7.12.Сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством (ст. 99, 152 ТК РФ).

            7.13.Привлечение отдельных работников к работе в их выходные дни допускается только в исключительных случаях с письменного согласия работников по приказу работодателя,  за исключением случаев предусмотренных ст.113 ТК РФ.

            7.14. Работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам КЦСОН оплачивается - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст.153 ТК РФ) (Приложение № 5).

            7.15.Отдельным категориям работников, а именно директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, водителю, заведующим отделениями центра, устанавливается ненормированный рабочий день, что означает при необходимости, эпизодически в отдельные дни, по распоряжению руководителя выполнять трудовую функцию за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

            7.16.Расстановка кадров, временная замена одного работника другим, предоставление дополнительного выходного дня согласуется руководителем учреждения.

            7.17. Время отдыха работников предусматривает (ст. 107 ТК РФ):

- перерывы в течение рабочего дня;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

8. Отпуска

            8.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 трудового кодекса РФ локальных нормативных актов. (ст.123 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 ст.125 ТК РФ).

            8.2. Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

            8.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

            8.4.Работающим инвалидам основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью - 30 календарных дней (часть 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. №181-ФЗ).

            8.5.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724).

            8.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время имеют  женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет.

            8.7. Отдельным категориям работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются дополнительный оплачиваемый отпуск из фонда заработной платы:

            - директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, водителю, заведующим отделениями центра, согласно Постановления Правительства УР от 08.07.2003г. № 202, Распоряжения Правительства УР от 17.05.2004г. № 462-р и приказа Министерства социальной защиты населения УР от 26.05.2004г. № 131-к (Приложение 2).

            8.8.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

            8.9.В связи с семейными обстоятельствами и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;

- и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работникам по согласованию с работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время:

- со свадьбой самого работника - 2 дня;

- свадьбой детей - 2 дня;

- смертью родственников (родителей, супругов, детей) - 3 дня;

- рождением ребенка - 1 дня

- проводы сына в армию – 2 дня.

 - работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней.

            8.10.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.173-176 ТК РФ). При этом необходимо предоставление справки-вызова из учебного заведения и заявление самого работника, с последующим предоставлением подтверждающей справки.

9. Поощрения за успехи в работе

            9.1. За добросовестное и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде,  применяются следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

 - премирование;

- награждение Почетной грамотой центра;

- представления пакета документов и ходатайства в адрес вышестоящих организаций с целью награждения Почетной грамотой;

- поощрения оформляются приказом Центра и доводятся до сведения всего коллектива, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

            9.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в порядке установленном законодательством.

            9.3. В центре действует Положение о премировании, согласно которому производится премирование работников за достижение хороших результатов в работе, улучшение качества обслуживания за счет экономии фонда оплаты труда КЦСОН Сюмсинского района.

            9.4.Премирование сотрудников центра производится, согласно приказа директора, по согласованию с заведующими отделений, за период фактической работы. За время отпуска, учебы, болезни и других случаев отсутствия сотрудника премия не начисляется.

            9.5. Лишение или снижение размера премии производится за тот период, в котором имели место недостатки в работе.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

            10.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания согласно Трудового кодекса РФ:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

            Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

            К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям:

- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- за  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

- за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- за установленной комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

            10.2.До применения дисциплинарного взыскания администрация Учреждения обязана затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

            10.3.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

            10.4.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание(ст.193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный Учреждению (ст.238 ТК РФ).

            10.5.Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

            10.6.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

            10.7.Работодатель по своей инициативе, ходатайству непосредственного руководителя работника или по просьбе самого работника может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник(ст.194 ТК РФ).

            10.8.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что он не имеет дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).

            10.9. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.